W tej lekcji, uczniowie będą dyskutować na temat negocjowania wynagrodzeń i proszenia o podwyżkę. Lekcja zawiera film na temat tego, co robić, a czego nie robić podczas negocjowania wynagrodzenia. Uczniowie będą się uczyć i ćwiczyć słownictwo związane z tematem. Lekcja zawiera aktywności dyskusyjne oraz ćwiczenia opracowane dla dorosłych i nastolatków.
Słuchanie: Uczniowie będą słuchać porad dotyczących negocjacji wynagrodzeń. Usłyszą ważne wskazówki, co powinni robić, np. badać wynagrodzenia, oraz czego unikać, np. podawać tylko jedną kwotę. To pomoże im nauczyć się, jak rozmawiać o pieniądzach w pracy.
Mówienie: Uczniowie będą prowadzić rozmowy na temat proszenia o podwyżkę lub premię. Będą ćwiczyć te rozmowy poprzez odgrywanie ról, ucząc się, jak uprzejmie i pewnie prosić o lepsze wynagrodzenie w różnych sytuacjach zawodowych.
Słownictwo: Lekcja wprowadzi specyficzne słownictwo związane z negocjacjami wynagrodzeń, takie jak "base salary," "compensation package," "counteroffer" i "pay raise." Uczniowie nauczą się, jak używać tych terminów do skutecznego omawiania i negocjowania ofert pracy.
Świadomość kulturowa: Uczniowie będą zgłębiać różnice kulturowe w omawianiu i negocjowaniu wynagrodzeń. Dowiedzą się, co może być uznane za odpowiednie lub nieodpowiednie do omówienia podczas rozmów o pracę lub negocjacji wynagrodzeń w różnych kontekstach kulturowych.
Praca domowa: Uczniowie będą angażować się w ćwiczenia obejmujące wybieranie właściwych odpowiedzi do uzupełnienia zdań, wypełnianie luk podanymi początkowymi literami w celu utworzenia poprawnych słów oraz dopasowywanie zdań do odpowiednich terminów związanych z negocjacjami wynagrodzeń. Te zadania mają na celu pogłębienie zrozumienia języka negocjacji, stosując koncepcje z lekcji do praktycznych scenariuszy.
Do: conduct thorough research. Without doing your research, you may learn that your range is entirely off. Consider the following factors: your unique skill set, your level of experience, the current climate in the job market, the job responsibilities. Don't: give just one number. When you answer this question, be sure to provide a salary range where you would be comfortable accepting. It's unlikely that an employer can give you the exact number you asked for. So providing a range opens up the room to negotiate. Do: prepare to explain your answer. It's important that you can articulate why you feel you deserve that salary. If you're not able to prove your value in the market, an employer may not consider the salary you're asking for. Don't lie. While you may want to please the hiring manager, be honest about what you feel you deserve. If you give a lower number than you're actually comfortable with, you may be wasting your time going further in the interview process.