En esta lección, los estudiantes discutirán sobre negociar salarios y pedir un aumento de sueldo. La lección presenta un video sobre los pros y contras de negociar su salario. Los estudiantes aprenderán y practicarán vocabulario relacionado con el tema. La lección incluye actividades de discusión y hojas de trabajo desarrolladas para estudiantes adolescentes y adultos.
Escucha: Los estudiantes escucharán consejos sobre cómo negociar salarios. Oirán importantes sugerencias sobre lo que deben hacer, como investigar salarios, y lo que deben evitar, como dar solo un número. Esto les ayudará a aprender cómo hablar sobre dinero en el trabajo.
Habla: Los estudiantes mantendrán conversaciones sobre cómo pedir un aumento de sueldo o un bono. Practicarán estas conversaciones a través de juegos de rol, aprendiendo a pedir de manera educada y segura un mejor salario en diferentes situaciones laborales.
Vocabulario: La lección introducirá vocabulario específico relacionado con la negociación de salarios, como "base salary," "compensation package," "counteroffer" y "pay raise." Los estudiantes aprenderán a usar estos términos para discutir y negociar ofertas de trabajo de manera efectiva.
Conciencia cultural: Los estudiantes explorarán diferencias culturales en la discusión y negociación de salarios. Aprenderán sobre lo que podría considerarse apropiado o inapropiado discutir durante entrevistas de trabajo o negociaciones salariales en diferentes contextos culturales.
Tarea: Los estudiantes participarán en ejercicios que incluyen elegir las respuestas correctas para completar oraciones, llenar espacios en blanco con las letras iniciales dadas para formar palabras correctas y emparejar oraciones con términos de vocabulario apropiados relacionados con la negociación salarial. Estas tareas tienen como objetivo profundizar la comprensión del lenguaje de negociación, aplicando conceptos de la lección a escenarios prácticos.
Do: conduct thorough research. Without doing your research, you may learn that your range is entirely off. Consider the following factors: your unique skill set, your level of experience, the current climate in the job market, the job responsibilities. Don't: give just one number. When you answer this question, be sure to provide a salary range where you would be comfortable accepting. It's unlikely that an employer can give you the exact number you asked for. So providing a range opens up the room to negotiate. Do: prepare to explain your answer. It's important that you can articulate why you feel you deserve that salary. If you're not able to prove your value in the market, an employer may not consider the salary you're asking for. Don't lie. While you may want to please the hiring manager, be honest about what you feel you deserve. If you give a lower number than you're actually comfortable with, you may be wasting your time going further in the interview process.