Amerilingua

Angielski dla HR

Czas lekcji
Kategoria
Więcej
Tematyka
Więcej
Rodzaj treści
Poziom
Więcej
Gramatyka
Więcej
Skupiam się na
Więcej

lekcje spełniające Twoje kryteria
Job Satisfaction
Job Satisfaction
Is your company ticking all the right boxes? In this lesson, students will discuss employee satisfaction and the various things that affect motivation levels at work. This lesson features a video about F. Herzberg’s motivation theory. Students will learn and practice vocabulary and idioms relating to the topic. The lesson includes plenty of lively discussions and practical worksheets suitable and appealing for both adults and youth.
B2 Upper-Intermediate, C1 Advanced   |   Angielski biznesowy, Lekcje na mówienie, Angielski dla HR   |   Video   |   Praca, Strategie, Kadry i płace   |   30 min   | B2C1.B-31
Choosing a Career Path
Choosing a Career Path
W tej lekcji uczniowie będą omawiać rozwój kariery zawodowej oraz opisywać różne sytuacje związane z awansami i zmianami w karierze. Lekcja ta zawiera wideo na temat porad zawodowych. Uczniowie nauczą się i będą używać słownictwa związanego z tematem. Lekcja obejmuje wiele angażujących ćwiczeń, które zostały opracowane dla dorosłych i młodzieży.
B2 Upper-Intermediate, C1 Advanced   |   Angielski biznesowy, Lekcje na mówienie, Angielski dla HR   |   Video   |   Wybory życiowe, Praca, Kadry i płace   |   30 min   | B2C1.B-27
Job Interview Fails
Job Interview Fails
W tej lekcji uczniowie będą omawiać proces rekrutacji do pracy oraz cechy ważne u kandydata. Lekcja zawiera wideo o błędach, które można popełnić przed i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Uczniowie nauczą się i będą ćwiczyć słownictwo związanego z tym tematem. Lekcja zawiera wiele interesujących pytań do dyskusji i arkuszy pracy opracowanych dla dorosłych i młodzieży.
B2 Upper-Intermediate, C1 Advanced   |   Angielski biznesowy, Angielski dla HR   |   Video   |   Praca, Kadry i płace, Rekrutacja   |   30 min   | B2C1.B-25
Job Interview
Job Interview
Czy masz wszystko, czego potrzeba, aby osiągnąć sukces w swojej wymarzonej pracy? W tej lekcji uczniowie poznają proces rekrutacyjny. Lekcja zawiera film przedstawiający zabawną rozmowę kwalifikacyjną. Uczniowie będą uczyć się i ćwiczyć zwroty często używane podczas rozmów kwalifikacyjnych oraz słownictwo związane z tym tematem.
B1 Intermediate   |   Angielski biznesowy, Darmowe lekcje, Lekcje na mówienie, Angielski dla HR   |   Video   |   Zatrudnienie, Praca, Kadry i płace   |   45 min   | B1-12
Finding a Job with LinkedIn
Finding a Job with LinkedIn
W tej lekcji, uczniowie będą dyskutować na temat rekrutacji do pracy i nietypowych sposobów szukania pracy. Lekcja zawiera film o tym, jak korzystać z LinkedIn, aby znaleźć pracę. Uczniowie będą się uczyć i ćwiczyć słownictwo oraz idiomy związane z tematem. Lekcja zawiera wiele angażujących pytań do dyskusyji oraz ćwiczenia opracowane dla dorosłych i nastolatków.
B2 Upper-Intermediate, C1 Advanced   |   Angielski biznesowy, Darmowe lekcje, Lekcje na mówienie, Angielski dla HR   |   Video   |   Praca, Kadry i płace, Rekrutacja   |   30 min   | B2C1.B-23
Lying on Your Resume
Lying on Your Resume
W tej lekcji, uczniowie będą dyskutować na temat pisania CV i podawania fałszywych lub przesadzonych informacji w życiorysie. Lekcja zawiera film o osobie, która argumentuje, dlaczego lepiej nie kłamać w CV. Uczniowie będą się uczyć i ćwiczyć słownictwo oraz idiomy związane z tematem. Lekcja zawiera wiele angażujących aktywności dyskusyjnych oraz ćwiczenia opracowane dla dorosłych i nastolatków.
B2 Upper-Intermediate, C1 Advanced   |   Angielski biznesowy, Lekcje na mówienie, Angielski dla HR   |   Video   |   Kłamstwa, Praca, Kadry i płace, Rekrutacja   |   30 min   | B2C1.B-24
A Day in the Life of an HR Employee
A Day in the Life of an HR Employee
W tej lekcji uczniowie zagłębią się w różnorodne obowiązki i odpowiedzialności pracownika działu personalnego. Sesja zawiera film, który oferuje wgląd w codzienne zadania profesjonalisty ds. HR i podkreśla kluczową rolę, jaką dział personalny odgrywa w organizacji. Podczas całej lekcji uczniowie będą nabywać i ćwiczyć słownictwo związane z tematem. Dzięki różnorodnym angażującym ćwiczeniom dyskusyjnym i starannie opracowanym arkuszom, ta lekcja jest dostosowana zarówno dla dorosłych, jak i młodzieży.
A2 Elementary, B1 Intermediate   |   Angielski biznesowy, Lekcje na mówienie, Angielski dla HR   |   Video   |   Praca, Kadry i płace   |   30 min   | A2B1.B-17
Essential Job Skills
Essential Job Skills
W tej lekcji uczniowie będą dyskutować o umiejętnościach i zdolnościach, które są kluczowe dla kariery zawodowej. Lekcja zawiera film wyjaśniający niektóre z najważniejszych umiejętności potrzebnych w pewnych zawodach. Uczniowie nauczą się i będą ćwiczyć słownictwo związane z tematem. Lekcja obejmuje wiele angażujących ćwiczeń dyskusyjnych i arkuszy pracy, które zostały opracowane dla dorosłych i młodzieży.
A2 Elementary, B1 Intermediate   |   Angielski biznesowy, Lekcje na mówienie, Angielski dla HR   |   Video   |   Umiejętności, Praca, Kadry i płace, Rekrutacja   |   30 min   | A2B1.B-18
Negotiating a Salary
Negotiating a Salary

W tej lekcji, uczniowie będą dyskutować na temat negocjowania wynagrodzeń i proszenia o podwyżkę. Lekcja zawiera film na temat tego, co robić, a czego nie robić podczas negocjowania wynagrodzenia. Uczniowie będą się uczyć i ćwiczyć słownictwo związane z tematem. Lekcja zawiera aktywności dyskusyjne oraz ćwiczenia opracowane dla dorosłych i nastolatków.


B2 Upper-Intermediate, C1 Advanced   |   Angielski biznesowy, Darmowe lekcje, Lekcje na mówienie, Angielski dla HR   |   Video   |   Pieniądze, Praca, Kadry i płace   |   30 min   | B2C1.B-21
How to Stay Motivated
How to Stay Motivated
W tej lekcji, uczniowie będą dyskutować na temat motywacji w pracy. Lekcja zawiera film o tym, jak pracownicy mogą pozostać zmotywowani w miejscu pracy i co firmy mogą robić, by pomóc. Uczniowie będą się uczyć i ćwiczyć słownictwa związanego z tematem. Lekcja zawiera aktywności dyskusyjne oraz ćwiczenia opracowane dla dorosłych i nastolatków.
B2 Upper-Intermediate, C1 Advanced   |   Angielski biznesowy, Lekcje na mówienie, Angielski dla HR   |   Video   |   Praca, Strategie, Kadry i płace   |   30 min   | B2C1.B-20

Angielski dla HR

Jeśli chcesz poprawić swoje umiejętności językowe, aby rozwijać swoją karierę jako profesjonalista HR, lider biznesu lub aby zdobyć nową pracę, trafiłeś we właściwe miejsce. W tej sekcji znajdziesz dziesiątki lekcji, które są pełne tematów do dyskusji, ćwiczeń i słownictwa powszechnie używanego w profesjonalnym świecie HR. Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym specjalistą HR, czy dopiero zaczynasz, te zasoby mogą pomóc ci efektywnie komunikować się i rozwijać karierę.

Globalny zespół menedżerów ds. zasobów ludzkich omawiających zagadnienia związane z pracą w języku angielskim

Dlaczego profesjonaliści HR powinni uczyć się angielskiego?

Znajomość języka angielskiego jest niezwykle ważna dla profesjonalistów HR, zwłaszcza w kontekście globalizacji i międzynarodowej współpracy biznesowej. Jako że dział HR pełni kluczową rolę w zarządzaniu ludźmi i relacjami pracowniczymi, umiejętność komunikowania się w angielskim jest niezbędna w wielu aspektach ich pracy.

Rekrutacja i zatrudnianie:

  • Język: Znajomość specjalistycznego słownictwa związanego z opisami stanowisk, rozmowami kwalifikacyjnymi oraz procesem onboarding.
  • Gramatyka: Często używane czasy (czas teraźniejszy, przeszły) oraz struktury zdań w czasie przyszłym, do planowania i przewidywania potrzeb kadrowych.

Świadczenia i wynagrodzenia dla pracowników:

  • Język: Terminologia związana z finansami, świadczeniami pracowniczymi i systemami płac.
  • Gramatyka: Struktury porównawcze i superlatywne do analizy i prezentacji pakietów świadczeń.

Szkolenia i rozwój:

  • Język: Słownictwo związane z planowaniem i oceną programów szkoleniowych.
  • Gramatyka: Modalne czasowniki do wyrażania propozycji i rad.

Zarządzanie wydajnością:

  • Język: Terminologia dotycząca oceny wydajności i celów pracowniczych.
  • Gramatyka: Struktury przyczynowo-skutkowe do analizy wyników i planowania działań.

Przestrzeganie prawa pracy i zarządzanie ryzykiem:

  • Język: Specjalistyczne słownictwo z zakresu prawa pracy i standardów zatrudnienia.
  • Gramatyka: Struktury pasywne do opisywania procesów prawnych i regulacji.

Przeciwdziałanie dyskryminacji i integracja:

  • Język: Słownictwo związane z różnorodnością, szacunkiem i integracją w miejscu pracy.
  • Gramatyka: Struktury opisujące polityki i procedury.

Wsparcie dla pracowników i zdrowie i bezpieczeństwo:

  • Język: Terminologia związana z BHP, wsparciem pracowniczym i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.
  • Gramatyka: Imperatyw i struktury zaleceń do formułowania zasad i instrukcji.

Poziom zaawansowania języka angielskiego dla specjalistów HR zależy od specyfiki ich roli i branży, ale zazwyczaj wymagany jest przynajmniej średnio zaawansowany poziom. Znajomość angielskiego pozwala na skuteczniejszą komunikację w międzynarodowym środowisku biznesowym, a także na dostęp do najnowszych trendów i praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
 

 

Plany lekcji dla HR - AmeriLingua

Aby sprostać potrzebom profesjonalistów HR, liderów biznesowych i poszukujących pracy, AmeriLingua przygotowała zestaw planów lekcji, które wyposażą Cię w niezbędne umiejętności, aby zdobyć nową pracę lub rozwijać swoją karierę jako w obszarze HR. Szeroka gama planów lekcji przygotowanych przez ekspertów AmeriLingua obejmuje min. następujące lekcje:

• Rozmowa kwalifikacyjna
• Ageizm w miejscu pracy
• Sukces w pracy
• Wskazówki do rozmowy kwalifikacyjnej
• Czy networking jest ważny
• Praca zdalna
• Utrata pracy
• Język CV
• Dom czy biuro?
• Umiejętności twarde vs. miękkie

Te zasoby są starannie opracowane zarówno dla doświadczonych praktyków HR, jak i nowicjuszy w tej dziedzinie. Dla weteranów HR, te lekcje oferują możliwość doszlifowania znajomości angielskiego w kontekście HR, umożliwiając wyrażanie skomplikowanych koncepcji, prowadzenie delikatnych dyskusji i zapewnianie jasnej i efektywnej komunikacji w różnych scenariuszach HR. Może to być kluczowe nie tylko w wykonywaniu codziennych zadań, ale także w odgrywaniu kluczowej roli w przywództwie i podejmowaniu decyzji w organizacji.